【单位介绍】
旭辉集团2000年成立于上海，2012年在香港主板整体上市（股票代码00884.hk），是一家以房地产开发为主营业务的综合性大型企业集团。成立以来，旭辉一直秉承“用心构筑美好生活”的使命，在致力于推动社会进步，让城市生活更加美好的同时，以近十八年的专业匠心与人文情怀，坚持为每一位客户打造舒适、绿色、健康的生活体验，也为员工提供精神与物质的幸福生活。
旭辉以“长跑者”的稳健姿态步入公众视野，近年长期保持年均约60%的复合增长率。上市后，旭辉实现了快速、稳健、均衡的发展，成长为中国房企的“优等生”。2017年旭辉集团全年合同销售金额突破1040亿，荣膺怡安翰威特“2017年中国最佳雇主”，2018年跻身中国指数研究院2018中国房地产百强企业榜单top15。
在组织和人才战略上，旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”方向。旭辉提倡以奋斗者为本，提倡创造价值，也要分享发展。共创共担共享，让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态，也是旭辉的人才发展价值观之一。2014年，旭辉启动“事业合伙人”计划 ， 形成“风险共担、价值共创、利益共享” 的机制，在有效提升经营能力，确保项目盈利的同时，激发团队的自我驱动力，与旭辉共享成就与成长。
步入千亿行列的旭辉以全新的目标投入到了 “二五战略”的发展中，坚持以房地产为主航道的同时，拓展房地产+及房地产金融化，以“一体两翼”的方式去实现新阶段下持续、稳定、有质量的快速增长。
【岗位需求】
一、岗位职责及要求
岗位名称
需求专业
学历要求
辉耀生
（综合管理类岗位）
工程管理、土木工程、结构工程、建筑与规划设计、工程造价、土地资源管理、城乡规划、房地产金融等相关专业；
博士、
mba
辉耀生
（职能管理类岗位）
经济管理、财务管理、企业管理、人力资源管理、心理学、战略管理、房地产金融、房地产经营与管理等相关专业
二、“辉耀生”培养路径
第一年：集团高管助理
第2-3年：中高层管理者
第4-6年：高层管理者
三、“辉耀生”招聘流程
在线申请→初面、复面→在线测评→总裁面对面→offer发放→签约仪式
1、网申启动（3月19日）
2、 初面、复面（3月25日-5月3日）
3、总裁面对面（5月中旬）
4、offer 发放（5月下旬）
5、签约仪式（6月上旬）
四、“辉耀生”申请方式
申请方式一：登录旭辉集团校园招聘官方网站注册即可网申：http://cifi.cheng95.com/
申请方式二：关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉集团微招聘”，微信号：cifi-zhaopin，在线投递简历。