职责描述： 1、根据公司的发展战略及人力资源整体规划，设计、完善和优化人才发展体系； 2、梳理人才评估标准，建立人才评估系统，开展集团总部及各分区的人才盘点； 3、建立关键岗位人才管理体系，制定核心岗位职业发展规划地图，推动人才梯队建设及继任计划； 4、组织实施高潜人才选拔、推进人才任用、发展、激励和保留； 5、组织开展各项人才发展规划项目，包括各类培训赋能项目及内外部会议等 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年及以上人力资源人才发展工作经验，有干部管理、能力模型建立工作丰富经验； 3、具备系统化的人力资源管理知识，熟悉掌握职位体系、人才发展、人才盘点、人才梯队建设等相关理论及工具； 4、自我驱动力强，系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；