岗位职责：

1、协助制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略；

2、依据公司整体战略，组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策，并提供人力资源方面的分析和决策依据；

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，形成人力资源统计分析报表（月度、季度、年度），为公司重大人事决策提供信息支持；

4、建立、健全人力资源的各项规章制度，推动人力资源管理的规范化、科学化；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提供机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划；

8、领导公司关键岗位管理，完善人才储备和梯队建设；

9、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播；

10、领导人力资源团队建设，培养部门管理人员，建设和管理高素质的人力资源团队；

11、监督公司人事服务质量，参与处理公司突发事件；

12、行政管理体系建设，优化完善行政管理流程，做好各项保障服务事项。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、6年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理管理经验；

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；

4、熟悉商业卖场运营管理模式和运营流程；掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；

5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；

6、具有较强的团队管理能力。