1、根据公司发展经营战略，设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，建立培训体系。 2、培训课程的拟定及培训材料的收集，依据总部培训指引，结合区域实际情况，开设、拟定培训课程，收集、整理培训资料； 3、负责区域培训讲师队伍建设，对讲师队伍的工作过程、效果进行支持、服务、监控、激励，并不断改进和提升培训能力。 4、根据任职资格标准实施人员的能力评估，优化认证评审方法，提升评审效率及效果。有效推动任职资格在培训发展、晋升、人才盘点等应用落地。 5、擅长培训项目设计与学习活动运营策划，能很好的推动培训落地以及学习效果的转化。 任职资格: 1、本科及以上学历，3-5年培训、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验； 2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 3、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。