职位描述
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工作描述
1、参与公司高管层决策,配合董事长职能细化;
2、在公司经营计划、管理等方面协助董事长制定相关制度、文件及方案等;
3、提出对公司改革意见,落地具体实施方案;
4、组织制定新项目执行方案;
5、分管人力资源职能中心,全面监管职能细化。
一、人事方向:
1、全面统筹人力资源管理工作;并监管各方案实施;
2、招聘工作:全面推动招聘任务并拓展招聘渠道;
3、培训工作:制定公司各培训计划,编制培训手册;组建内训师团队并驱动开发内训教材;
4、薪资考核:根据公司每年战略目标,制定管理层和各部门考核方案并落实执行(包括薪级表、薪酬管理制度、年度考核方案等。为员工录用、升降职、加薪提供参考依据),在有效控制人工成本的同时确保薪酬的激励性;
5、根据公司绩效制度,协助开展绩效管理工作,确保员工工作积极性;
6、企业文化:根据公司实际情况建立并完善公司企业文化,并定期开展宣导活动;
7、在日常工作中,注重流程风险、了解人事法律法规,及时完善规章制度的漏洞。
任职资格
1、大专以上学历,人力资源或管理类专业;7-10年以上工作经验;30-40岁。
2、具有生产、制造业、大型企业、上市公司人力资源管理工作经验。
3、擅长培训、薪酬及绩效板块;有薪酬考核体系、福利体系建设经验优先。有0-1团队建设工作优先。
4、综合能力强,具有较强的责任心。
福利待遇:季度、年度和股权激励。
提供免费食宿、弹性工作打卡 朝九晚五双休 国家法定节假日照常放。
免费班车、交通补贴、绩效奖金 年终奖金、补充医疗险。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
1、参与公司高管层决策,配合董事长职能细化;
2、在公司经营计划、管理等方面协助董事长制定相关制度、文件及方案等;
3、提出对公司改革意见,落地具体实施方案;
4、组织制定新项目执行方案;
5、分管人力资源职能中心,全面监管职能细化。
一、人事方向:
1、全面统筹人力资源管理工作;并监管各方案实施;
2、招聘工作:全面推动招聘任务并拓展招聘渠道;
3、培训工作:制定公司各培训计划,编制培训手册;组建内训师团队并驱动开发内训教材;
4、薪资考核:根据公司每年战略目标,制定管理层和各部门考核方案并落实执行(包括薪级表、薪酬管理制度、年度考核方案等。为员工录用、升降职、加薪提供参考依据),在有效控制人工成本的同时确保薪酬的激励性;
5、根据公司绩效制度,协助开展绩效管理工作,确保员工工作积极性;
6、企业文化:根据公司实际情况建立并完善公司企业文化,并定期开展宣导活动;
7、在日常工作中,注重流程风险、了解人事法律法规,及时完善规章制度的漏洞。
任职资格
1、大专以上学历,人力资源或管理类专业;7-10年以上工作经验;30-40岁。
2、具有生产、制造业、大型企业、上市公司人力资源管理工作经验。
3、擅长培训、薪酬及绩效板块;有薪酬考核体系、福利体系建设经验优先。有0-1团队建设工作优先。
4、综合能力强,具有较强的责任心。
福利待遇:季度、年度和股权激励。
提供免费食宿、弹性工作打卡 朝九晚五双休 国家法定节假日照常放。
免费班车、交通补贴、绩效奖金 年终奖金、补充医疗险。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:成都崇州市崇州市经济开发区营门电缆
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
成都营门电缆有限责任公司
- 仪器·仪表·工业自动化·电气
- 200-499人
- 公司性质未知
- 成都市崇州经济开发区宏业大道北段730号,成都金牛区高科技产业园
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