一、招募背景及岗位职责： 截至3月一部公司已突破1.3亿保费，稳居成都区域首位；为了储备公司业务精英及主管后备力量，实现2023年规模保费持续增长，一部特推出“优才招募计划”，旨在对年龄21-50周岁，大专及以上毕业或国寿优质客户进行专项招募与育成，入职新人享受专属收入扶持、社保基金扶持、客户经营扶持，建立公司“专业化主管人才库”，最终培育国寿营销一部重点骨干力量。 二、收入结构及福利待遇： （1）首先，入司就可以享受月度底薪，月度完成基础工作标准，服务20位客户，成交1个家庭意外险及1份短险，即可享受3000元底薪; （2）第二，我们会协助首月达成转正，转正后我们就可以拥有社保基金了，按照成都市标准进行补贴，每月享受1200元; （3）第三，寿险行业最具魅力的是上不封顶佣金，我们拥有寿险、财险、广发银行业务，无论短期理财还是长期理财都可以对接，佣金比例达20%-40%不等，意味着这个月保费1万，就有最稿达4000佣金，10万就是4万; (4）第四，对于新人非常幸福，一份努力两份收入；我们还有15个月新人津贴，每个月根据你佣金档次再奖励一笔钱，比如这个月佣金3600元，公司就会再奖励我们3000元，最稿可获得6万奖励1.5万; （5）第五，公司福利待遇也特别好，正常周末双休，没有⑨⑨⑥，还可以有商业意外、医疗保障，月度还有独立账户养老金(自己3.5% 公司3.5%)。 我们还有更高收入提升空间，越勤奋越努力，我们收入就能持续成长。而且每一份保单基本都有3-5年续佣，一年期保险每年都有新单佣金，所以保险经理人就像医生，沉淀时间越长，我们收入就越高！ 月度达成基础标准，即可会获得4200元底薪 年度保费24万(十年期)，收入不低于10万 年度保费50万（十年期)，收入不低于18万 若半年晋升主管，收入不低于20万 三、新人育成及晋升培养： 不用担心自己不懂做不好，其实这完全不用担心，因为国寿有我们培训体系及育成模式；新人进入公司会参加签约班、启航班、周职训、优才培训；帮助我们掌握各项技能，所以您一定可以学到非常多的东西；同时现在我们育成模式也非常清晰，新人月度认真履行20个客户面见服务，邀请客户参加5次公司特色活动，主管每个月都会不低于4次陪访，通过学习 实践 主管带领方式，让我们掌握销售全流程，所以前期不会不懂完全不用担心。 您进入公司半年后，您还可以参加我们创业孵化营，公司将重点培养管理干部，教会我们团队筹建、管理、运营，慢慢我们就会开始拥有你自己想要的团队，同时晋升主管会我们收入还会提升30-40%，被动收入就会持续增加。 四、工作时间及上班地址： 周一至周五8:40~11:30，13:30~16:00 周六、周日双休 锦江区东府街33号东府九座