职位描述：
岗位职责：
1、优化培训体系，包括培训课程，培训课件，培训讲师选拨与管理，培训考核评估实施等；
2、制定阶段性的培训计划（年度、月度），对各部门的培训工作进行具体指导，考核、掌握培训进度和效果；
3、组织及实施公司培训，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果；
4、参与并实施集团及地区项目式培训工作；
5、参与企业新员工培训、管培生培训、中基层管理人员培训以及人才梯队搭建。
任职资格：
1、28-35岁，本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历；
2、3年以上培训岗位工作经验，2年以上管理经验，管理幅度不低于2人，有独立开发课件能力和授课能力；
3、对系统的培训体系建设有自己的见解，能结合实践进行课程开发，组织，讲授及考核评估；
4、熟练掌握各种办公软件。
***条件优异者薪资待遇可面谈***
工作时间：9:00-17:30+周末双休+法定节假日
福利待遇：
六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金
晋升途径：
纵向通道：培训主管--hrm--hrd
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）