职位描述：
岗位职责：
1、根据集团发展规划及年度人力资源规划，制定并实施年度人才招聘计划，有效开发与利用各类招聘渠道满足公司人才需要；
2、招聘体系、政策和制度的搭建与完善，并形成科学的招聘甄选流程，确保公司内外招聘政策的合理、合法、合规；
3、拟定阶段招聘计划与实施方案，组织招聘团队实施各岗位招聘工作，并对招聘进程进行有效指导、监督与考核；
4、负责开发和维护招聘渠道，保证持续的人力管道
5、服从上级领导交办的其他事宜
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等经管类相关专业，全日制本科及以上学历；
2、从事人力资源工作至少3-5年，其中2年以上招聘管理者经验；
3、熟悉招聘渠道和途径，熟练掌握招聘工具、手段及面试技巧，具有较强的人才鉴别能力；
4、擅长各岗位的招聘，尤其是中高层管理岗位的寻访；
5、具备良好的亲和力与沟通表达能力，敏锐的洞察力和清晰的判断力，强烈的目标感,适应较快的工作节奏并具备超强的抗压能力；
6、丰富的渠道管理经验，有猎头经验优先考虑；