职位描述：
职位描述：
1、协助拟定人力资源规划，制定公司人力资源年度计划及指导推进各项人力工作的开展与实施；
2、重点负责开展薪酬、激励绩效、岗位评价相关工作。
工作职责：
1、 协助组织策划、拟制、检讨及优化与公司战略发展匹配的人力资源制度，并切实推进制度的有效执行；
2、负责主导薪酬、激励绩效制度的拟制及优化，并具体执行；
3、负责公司任职资格说明书的拟制，岗位评价相关工作的具体策划与执行；
4、负责对招聘、培训、人事等各项人力业务工作予以统筹并监督指导执行情况。
任职资格：
1、大学本科及以上学历或同等文化程度，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年及以上同类型行业人力资源管理工作经验，优秀人力专员可考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、对人力资源战略规划、人才招募、薪酬福利、绩效考核、培训开发、制度建设、组织设计与职业规划等具有较为丰富的实践经验；
5、具有良好的敬业精神和团队合作精神；为人正直、诚信；积极主动，自我驱动能力强，学习能力强，能承受较大的工作压力；身体健康，无妨碍工作的病症。
6、年龄25-35岁。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护