职位描述：
岗位职责：
1、及时掌握人力资源状况，对人力资源各类报表数据进行录入、统计；
2、进行人力资源数据分析，提出专业化建议，为业务及hrbp、hrd提供数据支持；
3、参与招聘相关工作，包括邀约、试用期跟进等，对各类招聘渠道进行维护及统计分析，并提出合理建议；
4、参与薪酬绩效类相关工作；
5、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动，增强公司凝聚力和活力，与员工及时沟通，了解员工情况，掌握员工动态，及时提出对策或建议；
6、及时掌握各地区劳动用工政策，预防劳动用工风险；
7、 监督和推行公司各类规章制度的实施；
8、负责培训学院体系的搭建、督导执行，培训活动的策划及执行等。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及其他相关专业，有同岗位工作经验5年以上；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、熟练使用office办公软件，excel、ppt尤其擅长；
4、形象好气质佳，有亲和力，普通话标准；
5、做事认真负责，正直诚信，遵守公司规章制度；
6、有较强的执行力、人际沟通技巧和语言表达能力，富团队协作精神和优秀的自我学习能力；
7、吃苦耐劳，愿与企业共同成长，共同发展；
8、未来职业发展路径为模块化经理、总监、分子公司综合部经理、总监、hrd。
职位序列：综合性集团总部（多业态和多板块锻炼机会及高度提升）
汇报对象：分管人力资源管理的总裁助理（专业hrd出身）
晋升通道：专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护