职位描述：
职责描述：
1. 公司高层管理职位，理解公司业务发展方向，结合市场和行业分析，协助决策层制定公司发展战略，并负责推动、实施短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2. 根据公司业务需要，向公司决策层提供合理设置公司组织结构、岗位及人员编制的方案，优化业务流程，提升部门工作效率；
3. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，管控人力资源管理成本，提高公司综合管理水平，并监督各项方案、计划等的实施；
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配置资源，保证信息通畅，资源最大化利用；
6. 负责公司的整体企业文化建设，营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，服装及零售行业相关工作经验；
2. 五年以上行政人事管理经验，二年以上人力资源总监工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具有良好的商业意识，很强的计划性和实施执行的能力，并具备强大的学习能力、沟通能力，开放的思维，开拓创新精神；
5. 具备较强的系统性思考、决策力、影响力，良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
6. 具有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心、事业心。
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