职位描述：
工作职责：
1、按公司销售目标，汇总各部门人才需求，编制年度人才需计划;
2、组织招聘活动，开发招聘渠道，发布招聘信息；定期进行招聘效果分析评估；
3、对应聘人员的初步筛选、面试、笔试，识别公司需要的人才，配合用人部门进行复试筛选 ；
3、负责建立招聘台帐，并完善人员招聘档案,建立人才库，做好应聘人员及员工信息的保密工作；
4、负责对试用期内新进人员的跟进，并建档；
5、负责入职人员手续的办理；
6、建立各项培训制度，制定培训相关流程，和规范；
7、培训需求调查，分析，制定培训计划呈报部门负责人；
8、负责收集、整理现有公司培训课件,负责解释公司工资、奖金、劳动保护、福利的相关制度；
9、开发培训新课件，实施新人培训、编写终端教材、销售话术、活动话术，并实施培训；
10、建立或更新员工培训档案，培训履历；培训效果评估与考核；
11、负责参与公司大小活动的策划、筹备；
12、协助部门其它人员临时性工作，完成领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历；
2、3年以上招聘、培训管理工作经验；
3、熟悉招聘、培训日常工作流程及业务；能够独立搭建招聘、培训管理体系；具备较强的组织协调能力；
4、创新思维以及一定的研究能力；熟练应用office办公软件，对ppt制作有丰富经验；
5、为人正直、诚实；善于沟通、观察敏锐；具有较强的亲和力与敬业精神。